组织文化对组织创新的效用如何？——来自中国情境下的Meta分析证据

更新时间:2023-05-28

《中南大学学报(社会科学版)》2020年03期

【摘要】组织文化与组织创新得到了学术界广泛关注,但对于两者的关系及相互作用的效应,尚未得出一致结论。运用Meta分析,对中国情境下组织文化和组织创新关系的39篇实证研究(包含212个效应值、23072个样本容量)进行整合,引入社会网络关系理论和嵌入理论进行分析。研究发现:在中国情境下,灵活型文化、宗族型文化和市场型文化对组织创新有显著的正向影响,且影响均大于西方情境;层级型文化对组织创新没有显著影响,与西方情境下得出的负向影响的研究结论不一致;组织年龄能够显著调节宗族型文化、灵活型文化和市场型文化与组织创新的关系,对层级型文化与组织创新的关系没有显著调节作用;行业类型能够显著调节宗族型文化、灵活型文化、层级型文化和市场型文化与组织创新的关系。研究结论有助于中国情境下的企业根据自身特点建立适宜的企业文化,以促进企业的创新发展。

【关键词】组织文化组织创新中国情境 Meta分析